一、采購項目名稱

江門市人力資源和社會保障局2025年企業(yè)薪酬調(diào)查和人工成本監(jiān)測項目。

二、采購項目預(yù)算金額

最高限價為人民幣300000元。

三、采購數(shù)量

一項。

四、服務(wù)供應(yīng)商資格條件要求

（一）符合《中華人民共和國政府采購法》第二十二條規(guī)定的條件。

（二）供應(yīng)商未被列入“信用中國”網(wǎng)站(www.creditchina.gov.cn)“記錄失信被執(zhí)行人或重大稅收違法案件當(dāng)事人名單或政府采購嚴(yán)重違法失信行為”記錄名單；不處于中國政府采購網(wǎng)(www.ccgp.gov.cn)“政府采購嚴(yán)重違法失信行為信息記錄”中的禁止參加政府采購活動期間；以評選當(dāng)日采購人通過“信用中國”網(wǎng)站（www.creditchina.gov.cn）、中國政府采購網(wǎng)（www.ccgp.gov.cn）查詢供應(yīng)商信用記錄為準(zhǔn)，如相關(guān)失信記錄已失效，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)證明文件復(fù)印件；近3年在經(jīng)營活動中沒有重大違法記錄。

（三）本項目不接受聯(lián)合體報價。

對不符合上述資格條件或未提交相應(yīng)資格證明材料的供應(yīng)商實行一票否決，不參與擇優(yōu)比選評分。

五、報價需提交材料

（一）提供有效的營業(yè)執(zhí)照或相關(guān)單位登記證書復(fù)印件；

（二）報價文件（具體評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)詳見附件1，報價文件內(nèi)容應(yīng)包括供應(yīng)商情況簡介、項目整體工作方案、擬安排項目負(fù)責(zé)人及團(tuán)隊成員情況、服務(wù)保障措施等）；

（三）《履約承諾函》（詳見附件2）；

（四）《報價表》（詳見附件3，內(nèi)容應(yīng)包括人工成本、印刷費用、其他費用、稅金、利潤等）。

所有復(fù)印件應(yīng)當(dāng)加蓋供應(yīng)商的單位公章。

六、提交報價文件時間及地點

（一）提交報價文件時間：本公告發(fā)出時起至2025年4月25日，每天上午8：30至12：00、下午14：30至17：30（北京時間，法定節(jié)假日除外）。

（二）提交報價文件地點：江門市人力資源和社會保障局就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)科（地址：江門市堤東路93號四樓411室）。

（三）聯(lián)系人：黃小姐，聯(lián)系電話：0750-3506896。

七、采購和評選方式

采取擇優(yōu)比選評分方式選擇1家服務(wù)機構(gòu)。

八、采購項目內(nèi)容

本次采購項目包括8個部分：年度薪酬調(diào)查、新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動報酬調(diào)查、戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群薪酬調(diào)查、“廣東技工”薪酬調(diào)查、國有企業(yè)薪酬調(diào)查、每季度人工成本監(jiān)測及江門在廣東省的薪酬競爭力定位研究調(diào)查和其他調(diào)查。

（一）年度薪酬調(diào)查、新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動報酬調(diào)查、戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群薪酬調(diào)查、“廣東技工”薪酬調(diào)查。

1.調(diào)查對象：

（1）涵蓋一、二、三產(chǎn)業(yè)等在內(nèi)的約800家各種登記注冊類型的企業(yè)以及由這些企業(yè)支付工資報酬的勞動者。調(diào)查企業(yè)名單和數(shù)量以人力資源和社會保障部、廣東省人力資源和社會保障廳下發(fā)的樣本企業(yè)名單為準(zhǔn)。其中，不符合調(diào)查條件或已經(jīng)消亡的樣本企業(yè)，要進(jìn)行補充替換。

（2）2024年度我市新就業(yè)形態(tài)勞動者的對象為依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)，通過提供勞動或服務(wù)獲取勞動報酬的勞動者，針對2024年度新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動報酬、工時等情況的一項重點調(diào)查，具體數(shù)量以廣東省人力資源和社會保障廳下發(fā)的要求為準(zhǔn)。

（3）戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群薪酬調(diào)查的對象為通過戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)支付工資的所有在崗職工和勞務(wù)派遣人員。

（4）“廣東技工”薪酬調(diào)查的對象為用工監(jiān)測企業(yè)中符合調(diào)查條件的企業(yè)以及由調(diào)查企業(yè)支付工資的技能類崗位勞動者，涉及技能崗位等級分為初級技能（五級）、中級技能（四級）、高級技能（三級）、技師（二級）和高級技師（一級）。

2.進(jìn)度及內(nèi)容：

（1）分別對7個縣（市、區(qū)）企業(yè)完成線下培訓(xùn)工作，并持續(xù)對企業(yè)開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

（2）2025年5月10日前完成人力資源和社會保障部薪酬調(diào)查定點樣本企業(yè)（約160家）2024年度人工成本情況和勞動者的工資報酬情況的審核、匯總及上報。

（3）2025年5月30日前完成省級薪酬調(diào)查定點樣本企業(yè)數(shù)據(jù)（約450家）、新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動報酬調(diào)查數(shù)據(jù)、戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)和“廣東技工”薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的2024年度人工成本情況和勞動者的工資報酬情況的審核、匯總及上報。

（4）通過對江門市重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)的薪酬水平與周邊其他城市的薪酬進(jìn)行比較，進(jìn)一步了解江門市在特定行業(yè)領(lǐng)域上的薪酬競爭力。指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)該行業(yè)的薪酬競爭力定位，制定符合市場需求的薪酬策略，促進(jìn)企業(yè)人才引留，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，2025年9月底形成《江門在廣東省的薪酬競爭力定位研究》。

（5）2025年10月底前形成《2025年江門市人力資源市場工資價位及行業(yè)人工成本參考信息》，對薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，包括對我市企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，形成我市18個行業(yè)門類（約200多個常見職位工種）、專業(yè)技能等級人才和部分重點產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）技能工種的工資價位（主要包含相關(guān)工種年薪的10%、25%、50%、75%、90%等分位）；并分析我市各行業(yè)人工成本情況。

（6）2025年11月底前完成800本《2025年江門市人力資源市場工資價位及行業(yè)人工成本參考信息》印制和50本《江門在廣東省的薪酬競爭力定位研究》印制，要求尺寸：21cm*28.5cm，無線膠裝；規(guī)格：封面300g雙銅過光膜，內(nèi)頁100g雙面膠版紙，四色印，每邊各3mm出血位，有效文字和圖片距成品10mm以上。

（7）2026年1月組織有關(guān)企業(yè)開展薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析解讀會。

（二）每季度人工成本監(jiān)測。

1.調(diào)查對象：

人力資源和社會保障部、廣東省人力資源和社會保障廳指定的約500家企業(yè)。調(diào)查企業(yè)名單和數(shù)量以人力資源和社會保障部、廣東省人力資源和社會保障廳下發(fā)的樣本企業(yè)名單為準(zhǔn)。

2.進(jìn)度及內(nèi)容：

2025年第二季度至2026年第一季度期間，于每一季度后20日內(nèi)完成人力資源和社會保障部、廣東省人力資源和社會保障廳指定的我市約500家人工成本監(jiān)測企業(yè)培訓(xùn)、指導(dǎo)、催報及數(shù)據(jù)審核上報工作。每一季度后30日內(nèi)形成上一季度的《人工成本監(jiān)測的數(shù)據(jù)分析報告》并送市人力資源社會保障局審核。

（三）國有企業(yè)專項調(diào)查。

1.調(diào)查對象：

我市市屬國有企業(yè)及其支付工資的所有在崗職工和勞務(wù)派遣人員。

2.進(jìn)度及內(nèi)容：

開展國有企業(yè)薪酬調(diào)查，如廣東省人力資源和社會保障廳有文件要求開展，則按要求完成其制定的樣本企業(yè)數(shù)據(jù)的審核及上報工作；如廣東省人力資源和社會保障廳不組織開展，需由第三方機構(gòu)結(jié)合年度薪酬調(diào)查數(shù)量，選取不少于30%的國有企業(yè)開展薪酬調(diào)查并于10月底前完成數(shù)據(jù)審核工作。

（四）其他調(diào)查。

（1）“粵菜師傅”薪酬調(diào)查：

調(diào)查對象：通過參與以往年度薪酬調(diào)查的設(shè)有粵菜師傅崗位的酒店及餐飲類企業(yè)、省市粵菜師傅項目單位（酒店及餐飲企業(yè)類）支付工資的粵菜師傅系列崗位中所有工種勞動者。涉及崗位包括行政總廚、廚師長、副廚師長、鑊線主管、頭鑊廚師、二鑊廚師、尾鑊廚師、砧線主管、砧板廚師、上什主管、上什廚師、燒臘主管、燒臘廚師、點心主管、點心廚師、打荷主管、打荷廚師、水臺主管、水臺廚師。

進(jìn)度及內(nèi)容：開展“粵菜師傅”薪酬調(diào)查，如廣東省人力資源和社會保障廳有文件要求開展，則按要求完成其制定的樣本企業(yè)數(shù)據(jù)的審核及上報工作；如廣東省人力資源和社會保障廳不組織開展，需由第三方機構(gòu)結(jié)合往年年度薪酬調(diào)查數(shù)量，選取不少于70%的“粵菜師傅”有關(guān)企業(yè)開展薪酬調(diào)查并于6月底前完成數(shù)據(jù)審核工作。

（2）“南粵家政”薪酬調(diào)查：

調(diào)查對象：家政服務(wù)業(yè)下家政服務(wù)、母嬰護(hù)理、養(yǎng)老護(hù)理、醫(yī)療護(hù)理4個行業(yè)類別的企業(yè)以及家政服務(wù)業(yè)企業(yè)下的全日制勞動合同用工、勞務(wù)派遣用工及兼職人員，包括家政服務(wù)員、家庭保潔員、產(chǎn)后康復(fù)員、母嬰護(hù)理員、育嬰員、養(yǎng)老護(hù)理員、病患護(hù)理員。

進(jìn)度及內(nèi)容：開展“南粵家政”薪酬調(diào)查，如廣東省人力資源和社會保障廳有文件要求開展，則按要求完成其制定的樣本企業(yè)數(shù)據(jù)的審核及上報工作；如廣東省人力資源和社會保障廳不組織開展，需由第三方機構(gòu)結(jié)合往年年度薪酬調(diào)查數(shù)量，選取不少于70%的“南粵家政”有關(guān)企業(yè)開展薪酬調(diào)查并于6月底前完成數(shù)據(jù)審核工作。

（五）江門在廣東省的薪酬競爭力定位研究調(diào)查。

1.調(diào)查對象：

薪酬調(diào)查及人工成本監(jiān)測企業(yè)，重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)

2.進(jìn)度及內(nèi)容：

通過對江門市重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)的薪酬水平與周邊其他城市的薪酬進(jìn)行比較，進(jìn)一步了解江門市在特定行業(yè)領(lǐng)域上的薪酬競爭力。分析總結(jié)江門與對標(biāo)城市企業(yè)薪酬、經(jīng)濟發(fā)展對不同類型人才吸引力的差異，展示江門與不同城市之間（例如珠三角城市群、國內(nèi)其他對標(biāo)城市）對不同類型人才吸引力的差距，并根據(jù)現(xiàn)有狀況提出相關(guān)對策建議，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)該行業(yè)的薪酬競爭力定位，制定符合市場需求的薪酬策略，促進(jìn)企業(yè)人才引留，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，2025年9月底形成《江門在廣東省的薪酬競爭力定位研究》。

九、公告期限

自本公告發(fā)布之日起3個工作日。

附件：1.江門市2025年企業(yè)薪酬調(diào)查和人工成本監(jiān)測項目擇優(yōu)比選評分標(biāo)準(zhǔn)

2. 響應(yīng)及履約承諾函（樣式）

3. 報價表（樣式）

江門市人力資源和社會保障局

2025年4月22日