為進一步加強勞動人事爭議仲裁機構(gòu)和隊伍建設(shè),提高勞動人事爭議仲裁員辦案能力及理論水平,結(jié)合疫情防控有關(guān)要求,現(xiàn)計劃委托第三方培訓(xùn)機構(gòu)以線上“云課堂”形式組織開展江門·汕頭·惠州三市2022年度勞動人事爭議仲裁員注冊暨能力提升培訓(xùn)班。現(xiàn)就培訓(xùn)具體采購公告如下:
一、項目需求
通過錄播課程以“云課堂”方式為江門、汕頭、惠州三市勞動人事爭議仲裁員提供分別不少于6次專題授課培訓(xùn)。詳見《項目需求書》(附件1)。
二、采購項目預(yù)算金額
不超過120000元(含稅),大寫壹拾貳萬元整。
三、服務(wù)供應(yīng)商資格要求
(一)具有獨立法人資格或具有獨立承擔(dān)民事責(zé)任能力的培訓(xùn)機構(gòu),且具有從事本項目的經(jīng)營范圍、良好信譽及后續(xù)服務(wù)能力。授課師資來自“雙一流”建設(shè)高校的知名專家、學(xué)者或在法院、檢察院、知名律師所任職且具有豐富實操經(jīng)驗的法官、檢察官及律師等專業(yè)人士,所有課題均結(jié)合勞動人事爭議業(yè)務(wù)實踐和能力培訓(xùn)需求進行量身定制所需課程。對有掛牌省級或國家級培訓(xùn)基地(中組部、人社部、教育部掛牌培訓(xùn)高校基地的牌子)、曾獲得省級或國家級榮譽的供應(yīng)商,可另加分。
(二)參與本項目報價前三年內(nèi),在經(jīng)營活動中沒有重大違法記錄。重大違法記錄是指供應(yīng)商因違法經(jīng)營受到刑事處罰或者責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處罰,較大數(shù)額罰款按照發(fā)出行政處罰決定書部門所在省級政府,或?qū)嵭写怪鳖I(lǐng)導(dǎo)的國務(wù)院有關(guān)行政主管部門制定的較大數(shù)額罰款標準,或罰款決定之前需要舉行聽證會的金額標準來認定(提供相關(guān)承諾書)。
(三)參與本項目采購活動時不存在被有關(guān)部門禁止參與政府采購活動且在有效期內(nèi)的情況。
(四)未被列入失信被執(zhí)行人、重大稅收違法案件當事人名單、政府采購嚴重違法失信行為記錄名單。具體是供應(yīng)商未被列入“信用中國”網(wǎng)站(www.creditchina.gov.cn)“記錄失信被執(zhí)行人或重大稅收違法案件當事人名單或政府采購嚴重違法失信行為”記錄名單;不處于中國政府采購網(wǎng)(www.ccgp.gov.cn)“政府采購嚴重違法失信行為信息記錄”中的禁止參加政府采購活動期間〔以綜合評選當日采購人通過“信用中國”網(wǎng)站(www.creditchina.gov.cn)、中國政府采購網(wǎng)(www.ccgp.gov.cn)查詢供應(yīng)商信用記錄為準,如相關(guān)失信記錄已失效,應(yīng)當提供相應(yīng)證明文件復(fù)印件〕。
(五)本項目不接受聯(lián)合體、失信被執(zhí)行人報名,不允許分包、轉(zhuǎn)包。
四、提交報價資料的要求(包含但不限于以下資料)
(一)書面報價表。
(二)資質(zhì)證明。營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人證等法人復(fù)印件。
(三)服務(wù)供應(yīng)商需具備完成本項目的資源和能力。提供不少于6名師資來自“雙一流”建設(shè)高校的教授級別或在法檢系統(tǒng)、律師事務(wù)所任職的四級高級法官、四級高級檢察官及以上或律師人員,所有師資均需取得高級技術(shù)職稱證書或任職文件或執(zhí)業(yè)資格證書。
(四)提供不少于6名匹配師資的課程主題介紹。
(五)本項目初步設(shè)計方案或計劃。
(六)近兩年承接類似項目案例。
以上資料一式六份,加具公章后密封提交,否則視為無效報價。
五、報價截止時間及相關(guān)事項
(一)報價及遞交材料時間:本公告發(fā)出時起至2022年8月5日12:00時止(逾期不予受理)。
(二)遞交報材料地點:江門市人力資源和社會保障局(江門市堤東路93號3樓勞動人事爭議仲裁院)。
(三)采購單位聯(lián)系人:洪先生,聯(lián)系電話:0750- 3935265。
六、綜合確定供應(yīng)商
十、本次服務(wù)項目將由江門、汕頭、惠州三市人力資源和社會保障局采用“綜合評選”方式確定服務(wù)供應(yīng)商,綜合評審后,根據(jù)得分及課程設(shè)置的專業(yè)匹配度等條件確定服務(wù)供應(yīng)商(評分要求詳見附件2),評定結(jié)果將在江門市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示。
十一、七、本采購公告未盡事宜由江門市人力資源和社會保障局進行解釋。
附件:
江門市人力資源和社會保障局
2022年7月31日