4月11日,市人力資源社會保障局召開黨組(擴大)會議 ,專題傳達學習市委十四屆三次全會精神,研究貫徹落實措施。局黨組書記、局長文麗主持會議,局班子成員、局各科室及局屬單位負責同志參加會議。
會議要求,全體人社干部職工要以“坐不住、慢不得、等不起”的精神,馬上掀起學習貫徹熱潮,圍繞省委新一輪基層黨建三年行動計劃和市委“1+4”政策文件及“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃,以打造“紅色加速度”人社黨建品牌為抓手,全面加強黨的建設,持續(xù)提升黨建引領基層治理效能,深入落實“人才倍增”工程,為江門奮力構建新時代僑都高質量發(fā)展新格局作出人社貢獻。一要做深做實黨建引領。充分用好“每天一學”“每周一課”“每月一講”“每季一訪”學習機制,持續(xù)提升機關干部的黨性修養(yǎng)和綜合素質,推動黨史學習教育常態(tài)化、長效化,營造忠誠擔當、攜手奮進、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的學習文化氛圍,培養(yǎng)造就忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化人社干部隊伍。持續(xù)深入開展“紅色加速度”人社黨建品牌創(chuàng)建活動,力爭形成“一支部一亮點品牌”,今年重點抓好“根治欠薪”黨員先鋒突擊隊開展“三個一百”行動,推進黨建工作與業(yè)務開展有效結合、深度融合。堅持全面從嚴治黨、強化正風肅紀,正確運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,注重抓早抓小、防微杜漸。二要做細做好基層治理。聚焦農民工工資支付工作中的突出問題,充分履行牽頭職責,推動全市根治拖欠農民工工資工作領導小組各成員單位特別是行業(yè)主管部門切實履行監(jiān)管職責,壓實企業(yè)主體責任。用足用好《保障農民工工資支付條例》等有力武器,推動實名制、保證金、分賬、總包代發(fā)工資等制度真正落實到每一個在建工程項目,加快推進我市工程建設領域工資支付監(jiān)控預警平臺的應用推廣工作,推動工程建設領域工資支付信息化管理。綜合運用行政執(zhí)法、刑事和信用等懲戒手段,依法打擊欠薪特別是惡意欠薪行為,形成震懾。三要做大做強“人才倍增”工程。做好“精準引”文章,每年研究制定急需緊缺崗位目錄,采取全職與柔性相結合、分類與產業(yè)鏈相結合、高校與平臺相結合等多種形式,全力引進急需緊缺人才;做好“定向培”文章,高質量推進“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程,全面推行“園區(qū)技校”項目,分類分層開展全員培訓計劃。做好“創(chuàng)新評”文章,完善多層次技能人才評價體系,支持符合條件的行業(yè)協(xié)會、企業(yè)開展自主評價;做好“待遇留”文章,完善“一卡、一網、一站”立體化人才服務模式,打造“近悅遠來”的人才生態(tài)。四要筑牢筑強安全底線。毫不松懈、科學精準做好疫情防控和安全生產工作,確保全市企業(yè)用工、員工就業(yè)、勞動關系、社會保障、疫情防控與安全生產等方面平穩(wěn)有序。