江門市人力資源和社會保障局把開好黨史學(xué)習(xí)教育總結(jié)會和專題民主生活會作為不斷鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果的重要抓手，不斷深化認識，嚴肅對照檢查，強化審核把關(guān)，抓好問題整改，確保會議開出高質(zhì)量、好效果。

        一、在“學(xué)”上下功夫，夯實思想基礎(chǔ)。一是嚴格學(xué)習(xí)計劃，確保學(xué)習(xí)效果。認真研究制定《理論學(xué)習(xí)計劃》，明確領(lǐng)學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)學(xué)內(nèi)容和學(xué)習(xí)時間，梳理匯總了學(xué)習(xí)資料供班子成員參閱。二是嚴格學(xué)習(xí)內(nèi)容，確保不打折扣。嚴格按照上級通知要求，將習(xí)近平總書記在黨的十九屆六中全會、慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會、黨史學(xué)習(xí)教育動員大會、全國脫貧攻堅總結(jié)表彰大會、黨史學(xué)習(xí)教育總結(jié)會議、中央政治局黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會等發(fā)表的重要講話精神、《中國共產(chǎn)黨章程》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》等18項內(nèi)容列入重點學(xué)習(xí)清單，嚴格做到學(xué)習(xí)內(nèi)容不打折扣。三是嚴格學(xué)習(xí)形式，做到學(xué)有所獲。不僅組織班子集體學(xué)習(xí)研討，也強調(diào)要求各班子成員要認真開展好個人自學(xué)，做到原原本本學(xué)，原汁原味學(xué)。特別是每次集體學(xué)習(xí)上，領(lǐng)學(xué)的班子成員不僅要分享學(xué)習(xí)體會，還要結(jié)合實際提出貫徹落實意見，著力把政治理論學(xué)習(xí)成果體現(xiàn)在推動人社事業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和實踐中，進一步提升政治站位，統(tǒng)一思想認識。

        二、在“查”上下功夫，深挖短板不足。一是認真總結(jié)經(jīng)驗，以問題為導(dǎo)向建長效機制。在黨史學(xué)習(xí)教育總結(jié)會上，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和中央、省委黨史學(xué)習(xí)教育總結(jié)會精神，認真總結(jié)一年來黨史學(xué)習(xí)教育成效，并指出存在不足，以問題為導(dǎo)向推動建立黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、長效化機制，把全力落實市委“1+6+3”工作安排作為深化拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果的重要抓手，充分發(fā)揮人社部門穩(wěn)就業(yè)、聚人才、保民生、促和諧的職能作用，草擬《江門市人力資源社會保障系統(tǒng)深入推進“科技引領(lǐng)”“人才倍增”工程工作方案》《江門市人力資源社會保障系統(tǒng)深入推進“港澳融合”“僑都賦能”工程工作方案》《江門市人力資源社會保障系統(tǒng)深入推進“工業(yè)振興”“園區(qū)再造”工程工作方案》，把市委“1+6+3”工作安排落細落實。二是廣泛征求建議，以意見為導(dǎo)向抓工作落實。通過征求各單位意見、局內(nèi)發(fā)放征求意見表等形式，先后征求71個市直單位、各縣（市、區(qū)）人社局、局內(nèi)干部職工對局領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員的意見建議，收集到對班子的意見建議4條，將有關(guān)意見建議結(jié)合自身查擺的問題形成班子《問題清單》，并對應(yīng)提出整改措施，立行立改。例如，針對基層人社部門要求舉辦更多業(yè)務(wù)交流培訓(xùn)的意見，迅速通過“融媒體”中心連續(xù)舉辦3場工程師系列職稱申報線上培訓(xùn)直播，直播受到相關(guān)基層人社部門和專技人才的強烈關(guān)注，5000多人次觀看并參與互動交流，評論區(qū)積極互動，反響熱烈，有效推進“江門市產(chǎn)業(yè)工程師集聚計劃”。三是開展交流談心，以溝通為橋梁凝聚共識力量。局黨組書記帶頭廣泛開展談心談話，確保談話時間、談話質(zhì)量，交流中堅持問題導(dǎo)向，聚焦突出問題，敞開心扉談思想、談工作、談作風(fēng)，既主動亮明自身存在的問題，也誠懇指出對方存在的不足，深入探討解決問題的方法措施，真正做到溝通思想、交換意見，把問題談透、把思想談通、把改進方向談明白，形成共識、增進團結(jié)、凝聚力量，為開好民主生活會營造良好氛圍。

        三、在“改”上下功夫，推動解決問題。把問題整改貫穿專題民主生活會始終，堅持落實問題、責任、任務(wù)、整改、銷號“五項清單”制，以問題是否整改到位衡量專題民主生活會實際效果。堅持單位主要負責人負總責，班子成員分工負實責，實行一個問題、一名成員掛帥、一班人馬抓到底“三個一”工作機制，進一步夯實整改責任。突出社會監(jiān)督，通過情況通報等形式，向社會公開整改內(nèi)容、進展和成果，并通過政務(wù)熱線、行風(fēng)監(jiān)督、民主評議等方式，請群眾監(jiān)督，確保整改結(jié)果群眾滿意。同時，為深入延伸開展“我為群眾辦實事”實踐活動和對班子“服務(wù)群眾還需加強”“重點工作還需加強”等問題進行迅速整改，推動人社惠企利民服務(wù)深化拓展。一是開展異地務(wù)工人員留江過節(jié)暖心服務(wù)。根據(jù)疫情防控形勢和企業(yè)員工留江過節(jié)需要更多溫情服務(wù)的需要，迅速制定《關(guān)于加強春節(jié)期間異地務(wù)工人員服務(wù)工作方案》，聯(lián)合市文化廣電旅游體育局、市金融局、市政務(wù)服務(wù)中心、市總工會、市婦聯(lián)等部門發(fā)布“邑樂”“邑游”“邑學(xué)”“邑業(yè)”“邑餸”“邑助”六大禮包，為異地務(wù)工人員提供吃喝玩樂以及學(xué)習(xí)提升等方面的利民便民措施。開展“紅色力量”暖心行動，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和黨員干部深入企業(yè)開展“迎新春，人社暖心”專項活動，走訪招用脫貧勞動力較多、異地務(wù)工人員留江過節(jié)人數(shù)較多的企業(yè)，對14家企業(yè)共280名員工代表進行慰問和交流座談。二是全面提升工傷保險服務(wù)效能。聚焦職工工傷認定時限長、調(diào)查取證難等問題，迅速建立“政企合作、政府主導(dǎo)、資源整合、優(yōu)勢互補”的工傷保險服務(wù)新模式，組織中國人壽保險股份有限公司江門分公司工傷保險聯(lián)合調(diào)查窗口進駐江門市中心醫(yī)院、江門市五邑中醫(yī)院、江門市人民醫(yī)院等10家醫(yī)院服務(wù)前臺。職工受傷后在工傷保險聯(lián)合調(diào)查窗口駐點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)即可“零跑腿”享受一站式工傷保險服務(wù)，實現(xiàn)工傷治療、工傷申請兩不誤。三是深入推進“園區(qū)再造”工程取得實效。聯(lián)合恩平市積極謀劃、迅速響應(yīng)，率先建設(shè)落地全市首個園區(qū)技校——江門市技師學(xué)院恩平智造學(xué)院。依托校校合作模式，恩平智造學(xué)院將開展中高級銜接教育，由江門市技師學(xué)院和恩平市職業(yè)技術(shù)教育中心合作完成在校生從中職層次到高級工（大專層次）的教育學(xué)習(xí)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展“訂單式”培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才。四是以信息化手段深化和諧勞動關(guān)系建設(shè)。以信息化為抓手，從勞動關(guān)系源頭入手，推出江門市“區(qū)塊鏈+電子勞動合同”信息平臺，為勞資雙方提供合同在線簽署、分布存儲、安全管理等全方位服務(wù)，平臺上線一個多月以來，全市共有50家試點企業(yè)入駐平臺，創(chuàng)建電子勞動合同650份，全面推進勞動關(guān)系治理體系和治理能力現(xiàn)代化。