隨著畢業(yè)季的到來，數(shù)百萬學(xué)子即將離開“象牙塔”，經(jīng)歷他們步入社會的第一步——求職。現(xiàn)實中，廣大求職者不僅要面對激烈的就業(yè)競爭，還要警惕求職過程中的各種陷阱。以下幾個案例，為職場新人在訂立勞動合同時作出法律風(fēng)險提示。

　　　關(guān)鍵詞：合同要件要齊全

　　案例：大學(xué)生小秦應(yīng)聘到某房產(chǎn)開發(fā)公司工作，當(dāng)時雙方口頭約定，公司除了包吃住外，每月付給小秦工資4600元。但到了年底，小秦拿到的月工資是3000元。由于沒有書面合同，后經(jīng)人民調(diào)解委員會多次調(diào)解，雙方達成了按每月3600元兌付工資的調(diào)解協(xié)議。

　　說法：我國勞動合同法第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　　關(guān)鍵詞：重要條款要說清

　　案例：經(jīng)試用期考察，小王被某酒店錄用為員工。在簽訂勞動合同時，她未加細看就簽了字。結(jié)果發(fā)放工資時發(fā)現(xiàn)只有2000元，跟用人方口頭承諾的工資標(biāo)準(zhǔn)相差甚遠。小王找到老板理論，后者拿出勞動合同，稱工資條款中明確約定“工資按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”。當(dāng)時該市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是每月2000元，其發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn)符合約定。小王這才發(fā)現(xiàn)該工資條款約定并不明確。

　　說法：勞動合同中最重要的約定莫過于工資條款。對用人單位而言，勞動者工資與其收益是此消彼長的關(guān)系，沒有簽訂書面合同，或在訂立合同時粗枝大葉，則可以增大升降勞動者工資的隨意性。因此，用人單位通常會采用格式化的合同范本，但在工資條款處進行修改，將工資條款籠統(tǒng)規(guī)定為“參照有關(guān)國家發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)或公司工資有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。這樣“模糊處理”后，用人單位就可以根據(jù)自己的需要“伸縮自如”，發(fā)生爭議后則拿出上述條款作為“擋箭牌”。鑒于此，職場新人在簽訂勞動合同時，要做到盡可能詳細、具體，比如勞動報酬，要寫明工資標(biāo)準(zhǔn)、支付周期、支付方式等內(nèi)容。

　　關(guān)鍵詞：工時約定要具體

　　案例：張某等人應(yīng)聘到某網(wǎng)絡(luò)公司打工。由于外接工程多，他們在施工過程中每天需要加班4個多小時，連續(xù)3個月，公司都沒有支付加班費。為維護自己的合法權(quán)益，張某等人將所在公司告上法庭，請求判令被告支付加班費。

　　說法：勞動合同法第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。”同時，勞動法規(guī)定了勞動者日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。如果在每日的8小時之外延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資150％的工資報酬；如果是在休息日安排工作，事后又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；如果在元旦、春節(jié)等法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資報酬。

　　　關(guān)鍵詞：工種不得隨意換

　　案例：王某在一家市政服務(wù)公司打工，并按合同約定預(yù)交了3000元保證金。合同履行1個月后，公司以工作需要為由，要求王某由電焊工改做綠化帶養(yǎng)護工，王某則不同意。經(jīng)多次協(xié)商無效，王某提起勞動爭議仲裁申請，要求解除勞動合同。經(jīng)審查，仲裁委裁決解除雙方的勞動合同，市政公司退還王某保證金并支付違約金3000元。

　　說法：勞動合同法第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。”本案中，市政公司在履行合同1個月后，單方要求王某改換工種的做法，明顯違反了合同約定，故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

　　關(guān)鍵詞：合同解除有條件

　　案例：林某、王某夫妻二人應(yīng)聘到某皮革廠打工，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同。一天，林某在工作中右臂不慎被軋傷。傷愈出院后，廠方告知林某說他已被除名。其妻王某也因懷孕被除名。在多次協(xié)商未果的情況下，林某夫婦將皮革廠告上法庭，要求被告繼續(xù)履行合同，負擔(dān)醫(yī)療費用。法院經(jīng)審理判決二人勝訴。

　　說法：對于勞動合同的解除，法律規(guī)定有以下三種情形：因勞動者不符合錄用條件、有嚴重過錯或觸犯刑律，可隨時通知勞動者解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行的，可以提前通知勞動者解除勞動合同；因經(jīng)濟性裁員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動合同。

　　本案中，二原告的情況不符合用人單位解除勞動合同的條件，因此法院判決其勝訴。

　　　關(guān)鍵詞：試用期里有時限

　　案例：經(jīng)過層層篩選，女工小肖被某食品公司錄用。公司負責(zé)人對她說：“按照公司的規(guī)定，凡新招用的職工要先簽訂半年的試用合同，試用期月工資2600元，試用合格以后與員工簽訂正式的勞動合同。”小肖則提出簽訂兩年期勞動合同的要求，該負責(zé)人答復(fù)說：“只有等試用合格后才能簽勞動合同。”

　　說法：勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。實踐中，不少用人單位口頭總是把試用期當(dāng)做“萬金油”，根據(jù)這些規(guī)定，上述做法都是違反法律規(guī)定的。