工地臨時工受傷，用工單位該不該擔責？近日，黑龍江省牡丹江市陽明區(qū)人民法院審理了一起勞動爭議糾紛案件，通過法官的耐心釋法，雙方當事人自愿達成和解，原告企業(yè)給付被告7萬余元補償。

　　法院查明，2018年9月，哈爾濱某建筑集團將牡丹江市區(qū)內(nèi)部分工程勞務(wù)分包給遼寧某建設(shè)公司，李某作為遼寧某建設(shè)公司員工，負責在工地上進行實際施工。2019年5月，李某雇傭楊某到該工地從事瓦匠工作，兩人口頭約定日工資300元，其間，楊某的工作由李某安排。2019年8月，楊某在下班途中發(fā)生交通事故，受傷住院治療，李某通過微信將其在工地工作期間的全部工資21000元付清。

　　事故發(fā)生后，楊某想申請工傷鑒定補償，于2020年9月向牡丹江市勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求確認其與建設(shè)公司存在事實勞動關(guān)系。2020年12月，牡丹江市勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，裁決雙方具有事實勞動關(guān)系。遼寧某建設(shè)公司對仲裁裁決不服，將楊某起訴至陽明區(qū)人民法院。

　　遼寧某建設(shè)公司表示，楊某是通過李某到工地工作的，工資由李某支付。原被告之間沒有簽訂勞動合同，且通過考勤表、工資支付原始記錄以及該工程項目代發(fā)工資明細等均能證明雙方不存在事實勞動關(guān)系。

　　法院審理后認為，被告楊某與原告遼寧某建設(shè)公司之間沒有建立勞動關(guān)系的合意，未形成人身上的隸屬關(guān)系及工資支付關(guān)系，不符合勞動關(guān)系的基本特征，故雙方之間不存在事實勞動關(guān)系。為了化解雙方矛盾糾紛，承辦法官在庭審結(jié)束后，根據(jù)案件實際情況，耐心地向雙方釋法答疑，通過積極溝通梳理，最終雙方達成和解，案件圓滿解決。

　　法官說法

　　承辦法官表示，在原告遼寧某建設(shè)公司否認被告楊某曾給其提供過勞務(wù)的情況下，被告楊某不能提交勞動合同或者工作證、服務(wù)證等能夠證明其與原告遼寧某建設(shè)公司之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，因此應(yīng)當承擔不利的法律后果。

　　法官提醒廣大勞動者，一定要與用人單位簽訂勞動合同，保障自己的合法權(quán)益。如未與用人單位簽訂勞動合同，發(fā)生糾紛需要認定雙方存在勞動關(guān)系時，勞動者可提供工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等予以證明。