各市、區(qū)黨委和人民政府，市直各有關(guān)單位：

《江門市社會(huì)工作專業(yè)崗位設(shè)置及社會(huì)工作專業(yè)人員薪酬待遇試行辦法》自2014年7月1日起試行，有效期2年，于2016年6月30日有效期滿。為保持政策連續(xù)性，經(jīng)報(bào)市法制局審查、同意保留實(shí)施，并將名稱更改為《江門市社會(huì)工作專業(yè)崗位設(shè)置及社會(huì)工作專業(yè)人員薪酬待遇辦法》，延長(zhǎng)有效期5年，自2016年7月1日起施行。

現(xiàn)將《江門市社會(huì)工作專業(yè)崗位設(shè)置及社會(huì)工作專業(yè)人員薪酬待遇辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。

江門市民政局  　　　　　 　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　江門市社會(huì)工作委員會(huì)

　江門市財(cái)政局　　　　　  　　　　　  　　　　　  　　　　江門市人力資源和社會(huì)保障局

　　　　　  　　　　　  　　　　　  　　　　　  　　　　　  2016年6月30日

江門市社會(huì)工作專業(yè)崗位設(shè)置及社會(huì)工作專業(yè)人員薪酬待遇辦法

第一條  為落實(shí)國(guó)家、省、市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃有關(guān)要求，根據(jù)《社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃（2011-2020年）》（中組發(fā)〔2012〕7號(hào)）、《社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)暫行規(guī)定》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕71號(hào)）和《廣東省民政事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)》（粵人社發(fā)〔2010〕72號(hào)）等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條  本辦法適用于具有社會(huì)管理和公共服務(wù)職能的人民團(tuán)體（以下簡(jiǎn)稱“人民團(tuán)體”），以及在社會(huì)福利、社會(huì)救助、慈善事業(yè)、社區(qū)建設(shè)、殘障康復(fù)、優(yōu)撫安置、勞動(dòng)就業(yè)、精神衛(wèi)生、老年人服務(wù)、青少年服務(wù)、婚姻家庭服務(wù)、教育輔導(dǎo)、就業(yè)援助、職工幫扶、禁毒戒毒、矯治幫教、人口計(jì)生、糾紛調(diào)解、災(zāi)害應(yīng)急處置等領(lǐng)域提供社會(huì)服務(wù)或參與社會(huì)管理的企事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)和農(nóng)村基層組織和公益服務(wù)型社會(huì)組織。

第三條  社會(huì)工作專業(yè)崗位設(shè)置原則。

（一）遵循科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能、按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、分類管理的原則。

（二）堅(jiān)持職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件和薪酬待遇相對(duì)應(yīng)的原則。

第四條  社會(huì)工作專業(yè)崗位等級(jí)和名稱。

社會(huì)工作專業(yè)崗位分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)、員級(jí)四個(gè)等級(jí)（即高級(jí)社會(huì)工作師、社會(huì)工作師、助理社會(huì)工作師和社會(huì)工作員）。高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位名稱待國(guó)家高級(jí)社會(huì)工作師評(píng)價(jià)具體辦法出臺(tái)后另行規(guī)定；中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位名稱為社會(huì)工作師一級(jí)崗位、社會(huì)工作師二級(jí)崗位、社會(huì)工作師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位名稱為助理社會(huì)工作師一級(jí)崗位、助理社會(huì)工作師二級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)十一至十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位名稱為社會(huì)工作員，對(duì)應(yīng)十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

第五條  社會(huì)工作人才聘用及晉升條件。

（一）競(jìng)聘者須符合如下基本條件：

　　1．遵守國(guó)家憲法和法律，履行社會(huì)工作專業(yè)守則；

　　2．具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能水平，取得相應(yīng)的國(guó)家社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)（社會(huì)工作員除外），并按規(guī)定到民政部門或其授權(quán)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記；

3．具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）符合第（一）項(xiàng)條件的競(jìng)聘者按以下規(guī)定實(shí)行聘用及晉升：

1．高級(jí)社會(huì)工作師：待國(guó)家明確該職稱政策后另行確定。

2．社會(huì)工作師：持有中級(jí)社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)，考取證書(shū)后首次聘用為社會(huì)工作師三級(jí)崗位；有社會(huì)工作專業(yè)博士學(xué)位但未考取中級(jí)社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)的，首次聘用時(shí)暫定為社會(huì)工作師三級(jí)崗位。原則上社會(huì)工作師區(qū)間內(nèi)由低到高晉升聘用每級(jí)工作時(shí)間不低于3年。

3．助理社會(huì)工作師：持有初級(jí)社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)，考取證書(shū)后首次聘用為助理社會(huì)工作師二級(jí)崗位；有社會(huì)工作專業(yè)碩士學(xué)位但未考取初級(jí)社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)的，首次聘用時(shí)暫定為助理社會(huì)工作師一級(jí)崗位；有社會(huì)工作專業(yè)本科學(xué)歷并有學(xué)士學(xué)位但未考取初級(jí)社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)的，暫定為助理社會(huì)工作師二級(jí)崗位。原則上助理社會(huì)工作師二級(jí)崗位晉升聘用為助理社會(huì)工作師一級(jí)崗位的工作時(shí)間不低于2年。

4．社會(huì)工作員：未考取社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)的現(xiàn)有社會(huì)工作從業(yè)人員，具備社會(huì)工作及社會(huì)工作相關(guān)專業(yè)本科、大專和中專學(xué)歷的，首次聘用時(shí)暫定為社會(huì)工作員崗位；具有高中或中專以上學(xué)歷，且在社會(huì)工作領(lǐng)域?qū)嶋H從事社會(huì)工作滿5年，經(jīng)過(guò)社會(huì)工作專業(yè)的系統(tǒng)培訓(xùn)合格的現(xiàn)有社會(huì)工作從業(yè)人員，暫定為社會(huì)工作員崗位。省有關(guān)部門出臺(tái)社會(huì)工作員評(píng)價(jià)辦法后，以省的評(píng)價(jià)辦法為準(zhǔn)。

第六條  社會(huì)工作專業(yè)崗位設(shè)置辦法和結(jié)構(gòu)比例。

（一）崗位設(shè)置辦法。在具有社會(huì)管理和公益服務(wù)職能的有關(guān)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)組織，通過(guò)崗位調(diào)整、合并的方式，設(shè)置一批社會(huì)工作崗位，在社會(huì)工作機(jī)構(gòu)等公益服務(wù)型社會(huì)組織中，開(kāi)發(fā)一批社會(huì)工作崗位。

（二）崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)比例。人民團(tuán)體暫不規(guī)定崗位設(shè)置數(shù)量，但這些單位中具有社會(huì)管理或服務(wù)職能的崗位，要逐步設(shè)置或明確社會(huì)工作崗位，配備社會(huì)工作專業(yè)人才；事業(yè)單位社會(huì)工作專業(yè)技術(shù)崗位按國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的規(guī)定設(shè)置；城鄉(xiāng)社區(qū)組織和公益服務(wù)型社會(huì)組織中社會(huì)工作專業(yè)技術(shù)崗位，可在全市社會(huì)工作崗位開(kāi)發(fā)總量、結(jié)構(gòu)比例的范圍內(nèi)設(shè)置。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合當(dāng)前我市社會(huì)工作發(fā)展需要，社會(huì)工作專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例應(yīng)控制在以下范圍內(nèi)：高級(jí)職位數(shù)不超過(guò)10%，中級(jí)職位數(shù)不超過(guò)30%，初級(jí)職位不受比例限制。

社會(huì)工作主管部門和其授權(quán)機(jī)構(gòu)，應(yīng)將上述崗位設(shè)置要求作為機(jī)構(gòu)登記注冊(cè)、年檢、日常管理的依據(jù)，作為評(píng)估從事公益服務(wù)社會(huì)組織的重要指標(biāo)。同時(shí)，作為社會(huì)組織承接政府購(gòu)買服務(wù)的重要條件，并依此核算購(gòu)買服務(wù)機(jī)構(gòu)的人力成本。

第七條  社會(huì)工作人才配備方式。

（一）市直有關(guān)部門和各市（區(qū)）應(yīng)根據(jù)社會(huì)工作專業(yè)崗位的設(shè)置原則和相關(guān)要求，采取有效措施，積極推進(jìn)人民團(tuán)體、事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)組織和公益服務(wù)型社會(huì)組織配備社會(huì)工作人才。

（二）對(duì)人民團(tuán)體、事業(yè)單位現(xiàn)有在編在崗人員，采取提升轉(zhuǎn)換的方式，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)及參加考試并獲得社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)，轉(zhuǎn)換為專業(yè)社會(huì)工作者。

（三）設(shè)有社會(huì)工作崗位的人民團(tuán)體、事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)組織，有空編且招考、錄用或招聘人員時(shí)，應(yīng)主要面向社會(huì)工作專業(yè)的畢業(yè)生和取得社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)的專業(yè)人員。

（四）公益服務(wù)型社會(huì)組織通過(guò)提升轉(zhuǎn)換和引進(jìn)的方式，按要求配備社會(huì)工作專業(yè)人才。

（五）人民團(tuán)體和事業(yè)單位社會(huì)工作崗位，按相應(yīng)機(jī)構(gòu)性質(zhì)進(jìn)行人員的招錄（聘用）、晉升；其余組織的社會(huì)工作崗位，由該組織按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核聘用。

第八條  社會(huì)工作人才薪酬待遇。

（一）人民團(tuán)體的在編社會(huì)工作專業(yè)人員薪酬，按照我市現(xiàn)行相應(yīng)機(jī)構(gòu)工資制度執(zhí)行。其他事業(yè)單位在編社會(huì)工作專業(yè)人員薪酬，按照我市現(xiàn)行事業(yè)單位工資收入分配制度執(zhí)行。

（二）公益服務(wù)型社會(huì)組織社會(huì)工作專業(yè)人員薪酬指導(dǎo)價(jià)由市民政、人社、財(cái)政部門定期公布。公益服務(wù)型社會(huì)組織內(nèi)從事社會(huì)工作的專業(yè)技術(shù)人員薪酬與其他福利待遇由簽約機(jī)構(gòu)按擬聘用人員學(xué)歷、資歷、工作能力和完成工作任務(wù)的情況確定。公益服務(wù)型社會(huì)組織可根據(jù)所在地區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工平均工資等實(shí)際情況，在江門市公益服務(wù)型社會(huì)組織社會(huì)工作專業(yè)人員薪酬指導(dǎo)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)作上下15％的調(diào)整，并以此作為確定政府購(gòu)買社會(huì)服務(wù)薪酬成本的參考。政府在與公益服務(wù)型社會(huì)組織購(gòu)買服務(wù)的合約中明確規(guī)定用于支付薪酬的資金，不得挪作他用。

第九條  本辦法自2016年7月1日起施行。有效期5年。國(guó)家和省有新規(guī)定的，從其規(guī)定。