2022年，市科技部門全力推進(jìn)實施“科技引領(lǐng)”“人才倍增”工程，聚力提升高層次科技人才集聚能力，為我市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力支持。全市獲國家級人才項目3項、省級人才項目2項，發(fā)放高層次人才團隊創(chuàng)業(yè)資助11項共500萬元；新增科技人才6000人，科技人才總量達(dá)4.9萬人；全市現(xiàn)有持工作許可證外籍人才437人，其中高端人才（A類）占比51.49%。

　　一是創(chuàng)新人才服務(wù)平臺。啟用“境外優(yōu)才就業(yè)居留服務(wù)專區(qū)”，打通外國人工作許可和工作居留許可（工作類）的業(yè)務(wù)壁壘，實施“一窗受理、一并發(fā)證”，成為便利華僑華人投資制度專項改革試點工作的一大亮點。推動實施科技人才引培專項行動，搭建“科技人才在線平臺”，開發(fā)科技人才服務(wù)平臺，搭建動態(tài)科技人才數(shù)據(jù)庫，指導(dǎo)申報人才項目，科學(xué)跟蹤重點人才有關(guān)政策咨詢、項目申報、資金使用等管理服務(wù)工作。

　　二是創(chuàng)新人才引育機制。精準(zhǔn)跟進(jìn)重點項目、重點平臺引才，及時掌握重點企業(yè)的對外合作和項目招引情況，深入挖掘、儲備人才引進(jìn)資源。持續(xù)提升人才精準(zhǔn)服務(wù)，依托科技人才引育和來華工作許可等政策文件，持續(xù)開展人才政策的宣傳解讀和精準(zhǔn)推送。制定外籍“高精尖缺”人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升重點科技人才培育成效。積極拓寬人才引進(jìn)渠道，加強與“聯(lián)絡(luò)五邑”海（境）外工作站的互動聯(lián)系，主動對接合作優(yōu)質(zhì)第三方機構(gòu)，積極組織參與各類人才交流活動，持續(xù)舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，挖掘優(yōu)秀科技人才和科技項目來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和落地。

　　三是創(chuàng)新人才政策支持。鼓勵重大科技平臺結(jié)合自身需求出臺引才育才政策，支持江門雙碳實驗室制定人才安居補助政策。深化科技創(chuàng)新體制機制改革，圍繞“雙碳”、高端裝備制造、新材料、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)技術(shù)需求，發(fā)布首批16個具有先進(jìn)性和行業(yè)共性的項目，面向全國有研發(fā)實力的高校、科研機構(gòu)、企業(yè)等創(chuàng)新主體公開張榜，對符合條件的發(fā)榜單位給予最高200萬元資助。持續(xù)開展高層次人才團隊創(chuàng)辦企業(yè)資助，對符合條件的企業(yè)給予最高60萬元資助。著力搭建產(chǎn)業(yè)與技術(shù)、企業(yè)與人才之間的溝通對接橋梁，支持企業(yè)破解一批關(guān)鍵技術(shù)難題，精準(zhǔn)引進(jìn)培育一批高層次創(chuàng)新人才及團隊。