政策原文：江門市人力資源和社會保障局江門市人才工作局江門市工業(yè)和信息化局關(guān)于印發(fā)《關(guān)于支持創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的實施細(xì)則》的通知

圖解：一圖讀懂《關(guān)于支持創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的實施細(xì)則》

一、起草背景

為推進粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè)，加快打造新時代人才強市，全力服務(wù)“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”縱深發(fā)展，江門市人力資源和社會保障局、江門市人才工作局、江門市工業(yè)和信息化局等部門聯(lián)合出臺本文件。

二、文件依據(jù)

（一）關(guān)于加快新時代博士和博士后發(fā)展的若干意見（粵組通〔2017〕46號）；

（二）江門市人民政府關(guān)于印發(fā)江門市博士和博士后工作管理辦法的通知（江府〔2021〕2號）。

三、文件的主要內(nèi)容

（一）主要內(nèi)容概述

本文件分為加快集聚青年人才、大力引育專業(yè)技術(shù)人才、強化培育技能人才、深化人才引進與交流、其他事項等五部分，涵蓋20項補貼實施細(xì)則，其中急需緊缺本科和碩士畢業(yè)生生活補貼等19項補貼由江門市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)，江門市工業(yè)設(shè)計獲獎補貼由江門市工業(yè)和信息化局負(fù)責(zé)。每項補貼詳細(xì)說明補貼對象、補貼標(biāo)準(zhǔn)、申請條件、發(fā)放方式、應(yīng)提交材料等內(nèi)容。其他事項部分主要包括受理原則、申請流程、特別事項和政策銜接，明確了補貼項目采取申請制，補貼項目的一般申請流程，補貼資金支出渠道、市本級和各縣（市、區(qū)）財政資金分擔(dān)比例及管理要求等事項，并對部分補貼政策調(diào)整后的銜接問題進行了規(guī)定。

（二）主要政策措施

1.加快集聚青年人才方面。一是鼓勵急需緊缺本科和碩士畢業(yè)生到我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)。對畢業(yè)2年內(nèi)，在我市機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)以外的單位實現(xiàn)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，入戶我市并申請時符合用人單位所屬縣（市、區(qū)）當(dāng)年度規(guī)定的急需緊缺產(chǎn)業(yè)人才條件要求的本科和碩士畢業(yè)生，分別給予2.4萬元、4.8萬元生活補貼。二是鼓勵高校學(xué)生到我市實習(xí)實踐，對符合條件高校并納入實習(xí)實踐計劃的，生活補貼按本科900元/月/人，碩士1200元/月/人，博士1800元/月/人的標(biāo)準(zhǔn)補貼。“雙一流”建設(shè)高校或建設(shè)學(xué)科、港澳高等院校學(xué)生生活補貼標(biāo)準(zhǔn)提高300元/月/人；往返江門交通補貼標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)生院校所在地確定，最高達2000元/人。三是新設(shè)立留才獎勵。全市設(shè)立不高于100萬元/年獎勵經(jīng)費給予江門市行政轄區(qū)內(nèi)的普通高等學(xué)校、技工院校和職業(yè)學(xué)校。四是大力建設(shè)人才供給基地。對與我市建立人才供給合作關(guān)系的高等院校、省級以上科研院所等國內(nèi)外機構(gòu)，給予10萬元的年度工作經(jīng)費。

2.大力引育專業(yè)技術(shù)人才方面。一是大力引進博士和出站博士后。對企事業(yè)單位引進符合條件的全職在我市工作納入博士人才發(fā)展計劃的博士和出站博士后，分別給予最高20萬元和最高30萬元生活補貼；在我市購房的納入博士人才發(fā)展計劃的博士和出站博士后，給予最高20萬元購房補貼。引進符合條件的國（境）外的博士和出站博士后另給予10萬元生活補貼。二是支持我市企事業(yè)單位建設(shè)一批博士博士后科研平臺，給予每家最高50萬元建站補貼。對博士后科研平臺引進的納入博士人才發(fā)展計劃的在站博士后，給予每人每年20萬元生活補貼，在站博士后為業(yè)內(nèi)公認(rèn)全球排名前200的國（境）外高校博士畢業(yè)生的，補貼標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每年30萬元，補貼期限為2年。三是鍛造產(chǎn)業(yè)工程師隊伍。對我市企業(yè)引進或培養(yǎng)的正高級、副高級職稱并符合急需緊缺產(chǎn)業(yè)人才條件要求的專業(yè)技術(shù)人員，分別給予人才5萬元、2萬元補貼。大力支持產(chǎn)業(yè)工程師（鄉(xiāng)村工匠）聯(lián)盟開展產(chǎn)業(yè)工程師引育工作，并給予一定工作經(jīng)費。四是支持本土人才提升學(xué)歷。對在我市企業(yè)工作并通過繼續(xù)教育取得博士研究生學(xué)歷和學(xué)位、碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位并符合急需緊缺產(chǎn)業(yè)人才條件要求的人才，分別給予5萬元、2萬元補貼。

3.強化培育技能人才。一是加強高技能人才隊伍建設(shè)。對江門高技能領(lǐng)軍人才、江門企業(yè)首席技能人才，分別給予最高7.2萬元和5.4萬元補貼或津貼。二是優(yōu)化市賽、省賽、國賽、世賽的遞進式技能人才培養(yǎng)、選拔及激勵機制，對獲得名次的選手給予最高100萬元獎勵，對省賽以上獲獎選手的培養(yǎng)單位給予最高100萬元獎勵，對舉辦（承辦）市級及以上職業(yè)技能競賽的單位給予最高100萬元補助。三是支持企業(yè)積極培養(yǎng)引進國際認(rèn)證和急需緊缺高技能人才，對出資培養(yǎng)國際認(rèn)證高技能人才的本地企業(yè)或培訓(xùn)機構(gòu)，每培養(yǎng)1人給予1萬元補貼；對從市外引進的急需緊缺一級/高級技師（或以上的特級技師、首席技師）給予人才2萬元補貼。四是支持建設(shè)一批技能大師工作室，給予每個工作室10萬元補貼，對江門市技能大師工作室的領(lǐng)銜大師給予每人最高5.4萬元補貼。五是對通過評價獲證的高技能人才數(shù)每達30人次的企業(yè)給予補貼，最高3萬元。六是對參加中國優(yōu)秀工業(yè)設(shè)計大賽、美國IDEA、德國IF和紅點等大賽獲獎的組織機構(gòu)或個人，單個獎項給予個人（機構(gòu)）最高10萬元補貼。

4.深化人才引進與交流方面。一是加大急需緊缺人才支持力度。對在我市企業(yè)工作并被認(rèn)定或評定為急需緊缺人才的，給予最高150萬元綜合性補貼。二是大力開展柔性引才。鼓勵我市企事業(yè)單位從市外柔性引進高層次人才開展項目合作，對納入計劃符合條件的按項目合作費用總額的20%給予經(jīng)費資助，每個項目最高30萬元。三是拓寬招才引智渠道，布局建設(shè)一批引才工作站，給予工作經(jīng)費補貼。聘請一批“江門引才伯樂”，對開展人才工作成效明顯的，給予工作補貼。

四、實施期限

本文件自2024年12月27日起實施，有效期至2029年2月17日。

咨詢電話：

江門市人力資源和社會保障局0750-3935215

江門市工業(yè)和信息化局0750-3279815