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干部選拔任用工作

1、不能夠完全按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》及競爭性選拔科級領導干部的規(guī)定和程序選拔任用干部；2、可能違反干部選拔有關規(guī)定，導致封官許愿、買官賣官等風險，或存在親親疏疏、拉幫結派等行為；3、可能對干部“以才掩德”沒有及時發(fā)現，導致“帶病提拔”、“帶病上崗”的風險。

高級

1、嚴格執(zhí)行《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（省政府第139號令）及“四項”監(jiān)督制度等法律、法規(guī)、政策，實行廉潔自律連帶責任制；2、嚴格執(zhí)行選拔干部工作規(guī)定程序，嚴明紀律要求；3、按規(guī)定確定參加民主測評和考察談話的人員范圍，保障干部職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。4、增強工作透明度，公開信息，杜絕暗箱操作；5、暢通反映問題的渠道，自覺接受群眾監(jiān)督，對群眾來信來電反映的問題，要認真調查核實，發(fā)現違反廉潔自律相關規(guī)定的，嚴肅處理。

鄭新文

潘創(chuàng)明

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紀檢監(jiān)察案件查處

1、瞞案不報，有案不立；2、選擇性立案，不作為或亂作為；3、接受宴請，收受賄賂；4、取證片面，內容失實；5、照顧關系，案件定性不準確，裁量標準不統(tǒng)一。

高級

1、建立案件臺帳，定期檢查。2、設立舉報監(jiān)督電話，接受監(jiān)督。3、組成2人以上的調查組開展取證工作。4、完整保存調查記錄，以備核查。5、設立舉報監(jiān)督電話，接受監(jiān)督。

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人事檔案管理工作

1、管理不嚴格，或者檔案保管設施、場所不符合規(guī)定，可能導致檔案遺失，或者檔案內容遺漏；2、可能違反檔案保密規(guī)定，造成檔案內容泄密；3、可能存在檔案內容篡改的非法行為。

中級

1、學習檔案工作法律法規(guī)，強化依法歸檔意識；2、把握材料形成規(guī)律，掌握收集歸檔工作主動權；

3、圍繞中心工作和重點任務，確保重要檔案材料及時歸檔；4、健全工作機制，促進日常收集歸檔工作的規(guī)范化；5、嚴格工作紀律，維護干部人事檔案材料收集歸檔工作的嚴肅性。6、遵守《檔案法》、《秘密法》和干部人事檔案工作有關規(guī)定，保守黨和國家的秘密，確保檔案的安全。7、整理中因審核剔出的檔案材料，須進行登記。8、加強對檔案材料的管理，防止材料丟失或泄露材料內容。9、對符合歸檔的材料，必須在接收之日起一年內按照要求歸入本人檔案。10、做到“三室”分開，“六防”到位。11、嚴格管理，安全保密，規(guī)范程序，方便利用。